聲屏障廠家人員能力梯度評(píng)估，通過可以把聲屏障廠家團(tuán)隊(duì)中的銷售人員分為三類：
    精英型，這類聲屏障廠家銷售人員工作能力很強(qiáng)，有很好的行業(yè)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，一般在團(tuán)隊(duì)中屬于非正式組織領(lǐng)導(dǎo)，可以在主管不在的時(shí)候承擔(dān)一定的團(tuán)隊(duì)管理和工作監(jiān)督工作，在團(tuán)隊(duì)中有一定的號(hào)召力。
    第二類為：高績效型，這類聲屏障廠家銷售人員在本職工作上敬業(yè)，且每月的績效都能很好地完成，可以作為精英型的儲(chǔ)備人選，也可以成為新員工跟線和學(xué)習(xí)的對(duì)象。
    第三類：一般型員工，這類聲屏障廠家銷售人員業(yè)績一般，工作績效達(dá)成也在團(tuán)隊(duì)中處于中等或以下水平，需要更多的能力培養(yǎng)和提升計(jì)劃。
    聲屏障廠家團(tuán)隊(duì)主管可根據(jù)評(píng)估出來的三類人員，成為年度調(diào)薪和月度獎(jiǎng)金或額外獎(jiǎng)勵(lì)的參考標(biāo)準(zhǔn)。文章來源聲屏障http://m.lagroneelectric.com/。

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