聲屏障在人力資源管理上很缺欠
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聲屏障廠家在人力資源管理上都是很缺欠的，他們認為聲屏障廠家就“鐵打的營盤”，員工是“流水的兵”，但是我們都知道，一個員工的離開對聲屏障廠家來說是一筆很大的成本，因為聲屏障廠家要承擔(dān)對這個員工的培訓(xùn)費等前期投入，還要承擔(dān)新招聘該崗位員工的前期成本，還要承擔(dān)新員工是否適合崗位的風(fēng)險。
所以，在聲屏障廠家的經(jīng)營中，員工特別是老員工的流失無疑會給聲屏障廠家?guī)砀叱銎涫杖霂妆兜闹С�，很多聲屏障廠家在經(jīng)營多年后，還一直是個小的團隊。文章來源聲屏障http://m.lagroneelectric.com/。
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