聲屏障須打破家族管理模式
來(lái)源:聲屏障http://m.lagroneelectric.com/ | 發(fā)布時(shí)間:2020/10/19 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障市場(chǎng)緊俏，眾聲屏障廠家只有整合力量，借助外力苦練內(nèi)功，夯實(shí)基礎(chǔ)，從研發(fā)聚焦、生產(chǎn)聚焦，到推廣聚焦，讓聲屏障廠家更具開(kāi)放性、融合性、抗震性和持久的競(jìng)爭(zhēng)力，才有幫助聲屏障廠家走出當(dāng)前困境。
聲屏障廠家要打破家族管理模式，建立科學(xué)合理的分配機(jī)制，聲屏障廠家只有建立開(kāi)放的管理體系，引入先進(jìn)的股權(quán)期權(quán)機(jī)制，積極推行市場(chǎng)決定管理，根據(jù)市場(chǎng)需要做崗位匹配，排除過(guò)多家族干擾，才有可能做大做強(qiáng)。文章來(lái)源聲屏障http://m.lagroneelectric.com/。
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